Garanta o bem-estar
de seus colaboradores

Satisfação

Plano de saúde é o benefício mais desejado pelos colaboradores*

*segundo pesquisa Hays de 2019.

Produtividade

Diminua o absenteísmo
na sua empresa

Marca empregadora

Sua empresa mais valorizada
frente aos concorrentes

Uma solução que pode transformar seu negócio

Planos para todos os tipos e tamanhos de empresa e uma equipe especializada para garantir o melhor atendimento.

A Via Direta é uma Consultoria em Planos de Saúde e Benefícios com 25 anos de história e mais de 100.000 clientes segurados. Nossa missão é realizar estudos com foco na prevenção a riscos e sinistralidade, através da promoção à Saúde e Qualidade de Vida.

Nosso Trabalho

Diagnóstico

Análise do modelo de gestão e estratégia | Estratificação dos custos de utilização | Desenho do benefício e elegibilidade | Aspectos legais | Perfil de risco da população

Business Case com diversos cenários

Análise dos contratos | Apresentação das viabilidades | Comparativo de coberturas e diferenciais | Apresentação de estudo do ROI e saving | Apresentação do workflow de implantação | Recomendação

Gestão Inteligente

Gestão operacional

Suporte Integral ao RH (dia-a-dia) | Movimentação cadastral, inclusão e exclusão | Processo de reembolso | Controle de pagamento de faturas | Análise e conferência dos índices de utilização | Gestão de conflitos | Via Direta in company

Business Intelligence

Plataforma com dados de saúde | Monitoramento dos beneficiários | Formação do “Comitê da Saúde” | Sugestão de ações que minimizam riscos pela equipe médica e comitê | Avaliação bimestral dos indicadores com interação dos dados* e apresentação de benchmarking
*saúde ocupacional, plano de saúde, absenteísmo e benefícios.

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Onboarding

Capacitação do time | Processo de implantação com modelos de comunicação customizáveis | Bate-Papo com 100% dos beneficiários: “Bem-Vindos”

Nossos Diferenciais

Concierge

Canais exclusivos de atendimento por e-mail, WhatsApp e telefone | Key Account Manager dedicado | Reunião bimestral com apresentação dos indicadores

equipe

Programa de Promoção à Saúde e Qualidade de Vida

Em parceira com as áreas de RH, para ações diversas na promoção à qualidade de vida, que reflitam na utilização mais consciente dos benefícios e na redução do absenteísmo, através de palestras, lives, ações de prevenções e informativos.

  • Check-up da saúde
  • Oficinas, como: Saúde do Coração e Gestacional
  • Quiz da Saúde: 100% on-line e digital
  • Campanhas mensais, como: Janeiro Branco, Outubro Rosa e Novembro Azul
  • Lives e bate-papos com especialistas sobre: saúde mental, nutrição, saúde financeira, carreira e educador físico
  • Ginástica laboral // Quick massage // Blitz da Postura
  • Principais Benefícios

    Seguro Odontológico - Seguro de Vida em Grupo - Seguro Empresarial - Previdência Privada - Vale Refeição e Alimentação - Cartão Multibenefício - Cartão Farmácia - Saúde Ocupacional e os principais Parceiros de Plataformas de benefícios, como: terapias, práticas de esporte, compras e experiências

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    focar no que importa

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    Proteção para seus funcionários, tranquilidade para você

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    Proteção para os imprevistos
    da sua atividade

    Odonto

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    Um sorriso saudável é o melhor cartão de visitas dos seus colaboradores

    Risco de Engenharia

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    Suas obras
    protegidas

    Eventos

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    Conte com essa proteção
    seja qual for a ocasião

    Garantia

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    Seu parceiro para
    fechar bons negócios

    Perguntas frequentes

    Os planos de saúde empresariais são divididos em duas modalidades:

    1) Coletivo empresarial:
    os que prestam assistência à saúde dos funcionários da empresa contratante graças ao vínculo empregatício ou estatutário.

    2) Coletivos por adesão:
    que são contratados por pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial, como conselhos, sindicatos e associações profissionais.

    No plano coletivo empresarial é necessário ter vínculo empregatício ou estatutário. Podendo ser beneficiários, desta modalidade, os empregados ou servidores públicos, demitidos e aposentados, sócios, administradores e estagiários da empresa contratante. Como dependentes, seus familiares podem participar, respeitados os graus de parentesco previstos na legislação: até o 3º grau de parentesco consanguíneo, até o 2º grau de parentesco por afinidade e cônjuge ou companheiro.

    Já no plano coletivo por adesão, o proponente deve comprovar sua elegibilidade, ou seja, demonstrar ter vínculo com a entidade e comprovar que atua na categoria representada.

    Além disso, o plano coletivo empresarial pode ser pago total ou parcialmente pela empresa ou descontados integralmente na folha de pagamento do colaborador, já no plano coletivo por adesão, o valor é integralmente custeado pelo beneficiário.

    Os planos de saúde empresariais ou coletivos por adesão podem ser contratados por pessoas jurídicas, ou seja, precisam estar identificados por um CNPJ. 

    A carência é o prazo estabelecido em contrato entre as partes envolvidas que define em quanto tempo após a contratação o beneficiário terá direito a utilizar o plano.

    Nos planos empresariais com número igual ou superior a 30 participantes, os beneficiários que aderirem ao plano em até 30 dias da assinatura do contrato não precisarão cumprir carência nem cobertura parcial temporária (CPT).

    Além disso, após 24h da contratação do plano, haverá cobertura para os casos de emergência ou urgência, respeitadas as limitações e segmentações (ambulatorial, hospitalar e referência) do plano.